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    1. 宜宾给排水设计、宜宾城镇?#35745;?#35774;计

      2019-02-28 浏览(29 喜欢(1
      类别:
      办公室装修
      交易地点:
      宜宾
      联系人:
      重桥集团
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      详情描述

      宜宾给排水设计、宜宾城镇?#35745;?#35774;计国内据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,?#35745;?#19994;职工总数 13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%。?#26377;?#19994;分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重,部分央企甚至有超过2/3?#33041;?#24037;都属于劳务派遣。 [4] ?劳务派遣行业以保?#25307;?#19994;、电力行业、建筑行业为主。 [8] ?16.8%来?#20174;?#22478;镇,83.2%来自于农村。实施劳务派遣?#27597;諼话?#25324;司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 [9] ?在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人?#25490;?#36963;’。宜宾给排水设计、宜宾城镇?#35745;?#35774;计 国有企业的劳务派遣宜宾给排水设计、宜宾城镇?#35745;?#35774;计 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3?#33041;?#24037;属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线?#20445;?#20351;工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人?#20445;?#24182;以“劳务费”?#38382;?#25903;付其工资报酬,变相降低本单位工资实?#25163;?#20184;额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。 [10]宜宾给排水设计、宜宾城镇?#35745;?#35774;计
      在电信行业,劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底,中国移动正式工为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整,2014年底,中国移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远远超标。2013年,中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通,劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年?#31080;?#35745;算,中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万,而劳务工仅6.83万。 宜宾给排水设计、宜宾城镇?#35745;?#35774;计[11] ?劳动力市场呼唤同工同酬,需要的是打破固有的二元结构,把编制的标签去除,把市场的体制理?#22330;?br>

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